Xmatch

透明性の高い医師採用基盤

Xmatchは、従来型の成功報酬型紹介に依存しすぎない、透明性の高い医師採用基盤です。 求人情報や外勤条件をAIで標準化し、医師が比較しやすく、医療機関が継続的に運用しやすい採用・外勤支援を提供します。

医療機関向け

求人票のAI標準化、直接応募ページ、非常勤・外勤枠の継続支援、診療科立ち上げを支援します。専門性と所属背景が明確な大学病院・基幹病院系医師による外勤枠を活用することで、クリニックのブランドと診療品質を維持しながら、新たな診療領域を展開できます。

医師向け

勤務条件、給与、診療内容、勤務地を比較し、自分の専門性や働き方に合う常勤・非常勤・外勤求人を探せます。勤務条件、給与、業務内容、診療科、兼業手続き、継続性を標準化し、専門性に見合った条件の明確な外勤機会を、自分の意思で選択できる環境を整えます。

大学医局・基幹病院向け

医局員・勤務医の外勤条件を整理し、教育・研究・地域医療連携につながる外勤環境整備を支援します。大学医局・基幹病院が培ってきた教育力、専門性、信頼性を地域医療連携、若手医師教育、研究へつなげます。

大学病院系医師による専門外勤枠を、継続可能な診療体制へ。

大学医局・基幹病院が培ってきた専門性・教育力・信頼性を活かし、在宅医療、自由診療、泌尿器科外来などの専門診療枠の継続運用を支援します。単発紹介ではなく、年度更新や医師交代も見据えた体制づくりを目指します。

医療機関の方へ

専門診療枠を継続的に運用できる体制づくりを支援します。大学病院・基幹病院系医師による非常勤・外勤枠を活用することで、専門性と信頼性を備えた診療体制を整え、クリニックのブランドや診療品質を維持しながら、在宅医療、自由診療、泌尿器科外来などの新たな診療領域を展開できます。

大学医局・基幹病院の方へ

iClinoは、外勤先の給与、勤務時間、業務量、診療内容、兼業手続き、継続性を標準化し、専門性に見合った条件の明確な外勤機会を整理します。大学医局・基幹病院が培ってきた教育力、専門性、信頼性を適切に評価し、地域医療連携、若手医師教育、外勤環境整備、データ基盤づくりへつなげることを目指します。

Recruitment Cost

医療現場から流出する採用コスト

医療人材の採用では、紹介会社への手数料が医療機関の経営を圧迫する要因となっています。看護師は件数の多さ、医師は1件あたりの手数料の高さが課題であり、医療現場に還元されるべき資源が採用コストとして消費されている構造があります。

Xmatchでは、求人情報のAI標準化と直接応募ページの整備により、高額成功報酬に依存しすぎない採用体制を支援します。採用コストを、単なる紹介手数料で終わらせず、AI開発、教育、研究、医療現場の改善へ循環させることを目指します。

出典: 厚生労働省「令和6年度 職業紹介事業報告書」集計結果（速報）手数料徴収状況。金額は有料職業紹介事業の手数料合計（千円を億円換算・小数第1位）。

For Doctors

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求人を比較

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